作为有经验的 bet36亚洲，我们理解的范围 行政工作 和补偿问题. 对于那些考虑新的机会和职位的人，我们提供:
•审查、谈判、起草和执行合同
•关于审慎的评估和咨询, 公平, 以及拟议的竞业禁止和竞业禁止协议的可执行性
•协商最佳高管薪酬安排
•确定和塑造保密协议的范围
当冲突出现时，我们的技能 bet36亚洲 知道如何谈判，努力找到有效的解决方案，尽可能保持关系. 但我们经验丰富的诉讼律师总是随时准备在法庭上有力地促进我们客户的利益，这样做提供了最佳或唯一的方式，有利地解决纠纷.
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bet36亚洲和多兰总共有70年代表高管与美国大公司谈判的经验.
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特色的案例研究
遣散费谈判
bet36亚洲 & 多兰成功地为一名离职的销售主管争取到了数百万美元的遣散费，这位销售主管声称自己被拖欠了未支付的佣金. 这位销售主管要求根据一项销售补偿计划，为他帮助完成的一笔大交易支付佣金.
该公司辩称，它有权修改该计划的条款，包括佣金率和支付给销售主管的费用的计算，而且它只有权支付所欠佣金的一部分. 经过广泛的谈判, 该公司最终同意支付该销售主管近2美元,000,作为遣散费的一部分.
特色的案例研究
休假
bet36亚洲 & 多兰代理了一名因手术请病假的女性广告主管. 一般来说, 根据家庭和医疗休假法案, 她应该恢复原来的职位, 或在获得批准的休假假期结束时担任同等职位.
不幸的是, 当她休假回来时, 公司没有恢复她原来的职位. 她被告知，与其负责客户业务和管理客户团队，不如这样做, 她将处于从属地位. 我们的客户很沮丧，需要帮助才能离开公司. bet36亚洲 & 多兰成功地协商了一份实质性的离职补偿，让她能够过渡到职业生涯的下一个阶段.